Zaměstnavatelé se někdy ve snaze pomoci
svým zaměstnancům dostávají do zbytečných nesnází a vystavují se značným
rizikům. Jejich motivace může samozřejmě být altruistická. Je pochopitelné, že
mají podnikatelé starost o svůj kolektiv spolupracovníků. Často se takové
vztahy pohybují na přátelské bázi. Ani to by nemělo však zatemnit chladnou
úvahu nad možnými riziky. Podnikatel však může přemýšlet i čistě utilitaristicky.
Daného zaměstnance si potřebuje udržet, je tedy ochoten mu vyjít vstříc
v otázkách, které ho domněle příliš nestojí. Zde by měla mít chladná úvaha
ještě pevnější místo.
Exekuci ukládající zaplacení peněžité
částky lze provést několika způsoby, taxativně vymezenými v exekučním řádu.[1]
Jedním z nich je způsob provedením srážek ze mzdy a jiných příjmů.
Z pojmového hlediska je exekuce srážkami ze mzdy svou podstatou exekucí
přikázáním pohledávky, jejímž předmětem je nikoliv mzda, ale nárok na její výplatu.
Uvalení exekuce ukládající zaplacení
peněžité částky srážkami ze mzdy a jiných příjmů s sebou pokaždé přináší
odpovídající povinnosti nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavateli. Zde právě
přichází možnost určité „spolupráce“ zaměstnance a zaměstnavatele a tedy rizika
pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel by podle zákona měl spolupráci či součinnost poskytovat
zejména exekutorovi. Měl by mu předat potřebné informace včetně takových údajů,
jako je sdělení čísla bankovního účtu zaměstnance.[2] Podstatou
spolupráce je pak samozřejmě fakt, že přímo zaměstnavatel povinnému zaměstnanci
strhává ze mzdy přesně vypočítané splátky a zasílá dle počtu pohledávek
buď rovnou oprávněnému, nebo na účet exekutora. Nařízení exekuce srážkami ze
mzdy a jiných příjmů ať již soudem, exekutorem nebo finančním úřadem však může
zaměstnavateli přinést několik konkrétních komplikací.
První z možných rizik souvisí již
s pouhým opomenutím oznámení. Zaměstnavatel by neměl obecně svého
zaměstnance nijak krýt. Dříve než zaměstnavatel zaměstnance přijme, měl by si
od něj vyžádat tzv. zápočtový list, nejdéle před vyplacením první mzdy.[3] Kromě
osobních údajů a informací o předchozím zaměstnání obsahuje list také položku
pro nařízené srážky ze mzdy. Pokud je vyplněná, má zaměstnavatel povinnost oznámit
tuto skutečnost příslušnému soudu, který ho následně vyrozumí o detailech
pohledávky a účastnících řízení. Neoznámí-li zaměstnavatel záležitost soudu,
může od něj následně obdržet pořádkovou pokutu až do výše 50 000 Kč.
Stejnou pořádkovou pokutu obdrží i předchozí zaměstnavatel povinného, který takové
potvrzení nevystavil, uvedl v něm nepravdivé údaje či do týdne nenahlásil
soudu, že u něj povinnému zaměstnanci skončil pracovní poměr. [4]
Dalším rizikem je chybné vyúčtování
srážek. Zaměstnavatel by neměl z nedbalosti a samozřejmě ani úmyslně
špatně stanovit výši čisté mzdy zaměstnance, např. s vidinou toho, že mu
trochu ulehčí. Srážky se provádějí z čisté mzdy, která se vypočte způsobem
popsaným v ustanovení § 277 Občanského soudního řádu. Pro stanovení výše
srážek je třeba určit čistou mzdu, ze které se odečítají daně a pojistné,
nezabavitelná částka a dále částka za každou vyživovanou osobu. Stane se, že
nepozorný zaměstnavatel započte omylem do čisté mzdy i částky, které tam
nepatří. Většinou představují poskytnutí náhrady nákladů spojených
s pracovním výkonem, např.: cestovné, stravné, výdaje za ubytování a
podobně.[5] Plátce mzdy má i možnost obrátit se na soud,
který určí, jaká částka má být v příslušném výplatním období ze mzdy
sražena a kolik ze sražené částky má připadnout jednotlivým oprávněným. Právo
určit výši srážek má (s výjimkou případů, kde je více oprávněných) také i
soudní exekutor.[6]
Zaměstnavatel by měl být opatrný proto,
že vlastně ručí za poskytnutí daných srážek. Odpovědnost za provádění srážek
nese totiž plátce mzdy. Jestliže neprovede srážky ze mzdy povinného vůbec nebo
v menším než stanoveném rozsahu nebo jestliže je neprovede včas, umožňuje
§ 292 Občanského soudního řádu oprávněnému podat tzv. poddlužnickou žalobu a
domáhat se po plátci mzdy, aby mu zaplatil částky, které měly být ze mzdy
povinného sraženy.[7]
Je vysoce pravděpodobné, že zaměstnavatel pak kromě náležitých srážek bude
nucen zaplatit ještě náhradu nákladů řízení.
Výše srážek se nedá ovlivnit ani směrem
nahoru. Pokud zaměstnavatel s povinným uzavřou dohodu, ve které výslovně
stanovují vyšší částku srážek a s ní dobrovolný souhlas povinného, stále
na ni bude nahlíženo jako na neplatnou. Vyšší srážka je považována za nedůvodné
zkrácení mzdy pracovníka, provedené v rozporu s ustanovením zákoníku
práce. Nárok na zaplacení této částky je bez ohledu na to, jak s ní bylo
dále naloženo, mzdovým nárokem pracovníka vůči organizaci – zaměstnavateli,
která srážky provedla a zaměstnanec se dokonce může žalobou domáhat výplaty
této části mzdy. [8]
Náklady spojené s odesláním
sražené částky oprávněnému hradí ze svého plátce mzdy[9],
nicméně je možné uzavřít dohodu o tom, že zaměstnance bude plátci mzdy hradit
výši nákladů, které mu při realizaci vzniknou.
Velmi často nastává situace, kdy je zároveň
s exekučním příkazem na mzdu vydán i příkaz k zablokování účtu do
výše dlužné částky. V praxi jsme se pak setkali s případy, kdy se
zaměstnavatel zmýlí a odešle sraženou částku na obstavený účet zaměstnance
místo na účet exekutora. Tím dojde k porušení principu exekuce, třebaže povinný
s prostředky na obstaveném účtu nakládat nesmí a k zaslaným penězům
se až do uspokojení pohledávky nedostane. V takových případech záleží pouze
a jen na domluvě s příslušným exekutorem, který může vyjít zaměstnavateli
vstříc přijetím srážky z účtu povinného na svůj. Pokud však srážku
provedenou tímto vadným způsobem nepřijme, hledí se na ni, jako kdyby nebyla
poskytnuta a zaměstnavatel je povinen doručit částku znovu a na správný účet.
Typickým případem snahy vyhovět
důležitému či oblíbenému zaměstnanci je snaha zaměstnavatele uměle snížit jeho
příjem a dorovnávat ho „bokem“. Taková praxe je velmi riziková. Vrcholem je pak
snaha obejít exekutora vyplácením mzdy tzv. ‚fiktivnímu zaměstnanci“. Jedná se
o situaci, kdy zaměstnavatel výrazně sníží mzdu povinnému zaměstnanci, ze které
budou nadále odváděny srážky, ale vzhledem k hodnotě snížené mzdy, jen ve
velmi malých částkách. Na zbytek peněz určených zaměstnanci uzavře fiktivní
pracovní poměr (nebo jiný poměr) s třetí osobou, a její mzda je bokem
vyplácena povinnému. Takové jednání nelze doporučit, pokud způsobená škoda
oprávněnému přesáhne 25 000 Kč, může se zaměstnavatel takovým trikem
dopustit trestného činu poškozování věřitele. Takového trestného činu se
dopustí ten, kdo byť jen částečně zmaří uspokojení věřitele jiné osoby (tedy
věřitele svého zaměstnance) tím, že zničí, poškodí, zatají, zcizí, učiní
neupotřebitelnou nebo odstraní byť i jen část majetku dlužníka. [10] Pokud
by takovou situací byly sníženy i povinné odvody sociálního a zdravotního
pojištění a odvody daňové, mohlo by hrozit i jejich zpětné vymáhání. Paradoxně
by si však mohl stěžovat a domáhat se svého práva u soudu i samotný povinný zaměstnanec,
kterému byla mzda takovým razantním způsobem snížena. Pokud by nevyšel najevo
skutečný důvod snížení, jednání zaměstnavatele by mohlo být považováno za
diskriminační a kromě nároku na dorovnání rozdílu ve mzdě zaměstnance by mohl
být plátce mzdy pokutován až do výše 500 000 Kč dle ustanovení zákona o
inspekci práce[11].
Jelikož zaměstnanci postižení exekucemi nejsou často úplně stabilní, lze
varovat i před takovýmto vývojem.
Je tedy zřejmé, že v oblasti
srážek ze mzdy může platit beze zbytku heslo: Pro dobrotu na žebrotu. Zaměstnavatel
by si měl dávat pozor i v případě dobrovolných srážek.[12] Na
druhou stranu je nutné poznamenat, že současná úprava stále zaměstnavatele
neúměrně zatěžuje, a že je pochopitelné jejich stranění vlastním zaměstnancům,
za které by neměli být a priori penalizovaní. Zaměstnavatelé a exekutoři by se
měli snažit vzájemně co nejvíce vyjít vstříc.
[1]
Zákon č. 120/2001 Sb. Exekuční řád ve znění pozdějších předpisů
[2]
Kasíková M. a kol. Exekuční řád.
Komentář. 3. vydání. Praha: C.H.Beck, 2013, s. 144.
[3] Bureš,
J., Drápal, L., Krčmář L., Krčmář. Z., a kol.: Občanský soudní řád,
Komentář: 2. Díl. 7. vydání, Praha: C. H. Beck, 2006 s. 1526.
[4]
Bureš, J.,
Drápal, L., Krčmář L., Krčmář. Z., a kol.: Občanský soudní řád, Komentář: 2. Díl. 7. vydání, Praha: C. H.
Beck, 2006 s. 1530.
[5]
TRIPES A. Exekuce v soudní praxi. 3. Vydání. Praha: C .H.Beck,2006, s.
236.
[6]
Bureš, J.,
Drápal, L., Krčmář L., Krčmář. Z., a kol.: Občanský soudní řád, Komentář: 2. Díl. 7. vydání, Praha: C. H.
Beck, 2006 s. 1517.
[7]
Kasíková M. a kol. Exekuční řád.
Komentář. 3. vydání. Praha: C.H.Beck, 2013, s. 392
[8]
MS Praha 12 Co 11/79
[9]
Bureš, J.,
Drápal, L., Krčmář L., Krčmář. Z., a kol.: Občanský soudní řád, Komentář: 2. Díl. 7. vydání, Praha: C. H.
Beck, 2006 s. 1511
[10] Trestný čin dle §222 zákona č. 40/2009 Sb.
Trestního zákoníku ve znění pozdějších předpisů
[12]
Např. i ve velmi liberálním státě Massachusetts došlo pře časem
k popření možnosti zaměstnavatele srážet ze mzdy své nároky vůči
zaměstnanci. Viz: BRISTOL, Benjamin. Woluntary Wage Deduction. BusinessWest,
11.4.2011.
18 komentářů:
recover my files v6 license key
Nice information, I believe that anyone who wants to know something about this topic will like the post. I loved the reading blog.
app cleaner and uninstaller crack
graphpad-prism-crack
can be a practical application for information analysis. Scientists have relied on this program to test students through science and science. It started in the drug business for college students and scientists.
new crack
avg antivirus crack Thanks for this post, I really found this very helpful. And blog about best time to post on cuber law is very useful.
Thank you so much for sharing this amazing post. This is really something new and informative. Keep Sharing we are waiting for more post from your side.
Virtual DJ Pro Crack
ESET Internet Security Crack
VueScan Crack
Smadav Pro Crack
Minecraft Crack
KeyShot Pro Crack
Avast Antivirus Crack
Virtual DJ 2021 Crack is a successful system that employ for idea also tape incorporate. These system fair regarding total the abilities are disclose to you.
easeus data recovery wizard crack
Wondershare Dr Fone Crack
Avast Driver Updater Crack
Cracks
Teamviewer Crack
Total Av Antivirus Crack
Gridinsoft Anti Malware Crack
Toon Boom Harmony Premium Crack
Appreciate the commitment you make
to your site and the information you submit.
It's nice to come across another blog from time to time.
unwanted reprinted information. Read great!
I've bookmarked your site and included RSS feeds in my google account.
abbyy finereader crack
movavi 360 video editor crack
manycam crack license key
Create message. Keep posting this kind of information on your blog.
I am very impressed with your site.
Hi, you've done a great job. I will definitely dig in and personally recommend it to my friends.
I am sure they will find this site useful.
intellij idea crack
avast premier crack
solveigmm video splitter crack
pgware pcboost crack
his is a great blog! Your site is loading too fast!
What type of web server do you use? Can you send me an affiliate link for your web host?
I hope my site loads as fast as yours.
couchpotato crack
adwcleaner crack
chromium crack
videopad video editor crack
You have a great site, but I wanted to know if you know.
Any community forum dedicated to these topics.
What was discussed in this article? I really want to be a part of it.
A society in which I can obtain information from others with knowledge and interest.
Let us know if you have any suggestions. I appreciate this!
zonealarm free antivirus crack
betternet vpn premium crack
office timeline pro edition crack
revo uninstaller pro crack
iMyFone Fixppo crack
Download Free Premium Software
Your website's overall appearance, let alone what it accomplishes, is very remarkable.Click HERE
I am very impressed with your post because this post is very beneficial for me and provide a new knowledge to me. this blog has detailed information, its much more to learn from your blog post.I would like to thank you for the effort you put into writing this page.
I also hope that you will be able to check the same high-quality content later.Good work with the hard work you have done I appreciate your work thanks for sharing it. It Is very Wounder Full Post.This article is very helpful, I wondered about this amazing article.. This is very informative.
“you are doing a great job, and give us up to dated information”.
acdsee-photo-studio-build-crack/
doyourdata-uninstaller-pro-crack/
adguard-premium-crack/
scientific-toolworks-crack/
passmark-osforensics-pro-crack/
Thank you so much for awesome, Fantastic post.
https://softkeygen.com/acronis-cyber-backup/
This is a fantastic website! Furthermore, your website is quite rapid to load! https://macapps-download.com/sayonara-wild-hearts/
Okomentovat